z.B. durch das Angebot der Einbeziehung aller Berufsgruppen der Apothekerschaft in die Arbeit der AKB und die Wahl eines All-Parteien-Vorstands zur Nutzung der vielfältigen Kompetenzen innerhalb der Apothekerschaft. Wir wollen die Diversität der Interessen und Erfahrungen zusammenhalten und präferieren die Wahl eines Vorstands aus allen Listen, dessen Plätze nach d`Hondt vergeben werden könnten, wenn das alle Listen mittragen und alle wirklich zusammen arbeiten wollen.
Wir setzen uns ein für moderne Fortbildung für alle Berufsgruppen mit neuen zeitgemäßen Formaten, interdisziplinären Erfa-Gruppen, Mentor:innen, Peers usw. Und natürlich mit digitalen, hybriden Formaten, die möglichst flexibel und zeitunabhängig genossen werden können.
Freiberuflichkeit bedeutet oft wenig(er) Freiheit und mehr Verantwortung. Selbstständigkeit und Eigenverantwortung für besondere (Dienst)Leistungen. Und dafür bekommen die Freien Berufe staatliche Fürsorge und Unterstützung. An der fehlt es derzeit, aber eine Gesundheitsversorgung ohne eigenverantwortliche Apothekerinnen und Apotheker ist eine gerechte, gesunde und sichere Arzneimittelversorgung nicht möglich, die flexibel und resilient auf alle Herausforderungen reagiert.
Ein Kernelement der Freiberuflichkeit sind kleinteilige resiliente Strukturen, die eigen- und selbstständig agieren können. Wir setzen uns daher für die Unterstützung gerade auch der kleinen Apotheken ein, denn gute Pharmazie ist unabhängig von der Apothekengröße.
mit einer deutlichen, kritischen und konstruktiven Stimme in der ABDA und BAK und eine aktive Repräsentanz im politischen Berlin
Wie und wo können wir KI nutzen? In der Arbeit der Geschäftsstelle, für die Mitglieder? Wo wollen und müssen wir Grenzen setzen?
Die Themen Nachhaltigkeit, Klima und Gesundheit müssen nicht nur in Aus-, Fort- und Weiterbildung eingebracht werden, sondern für unser aller Zukunft in die Mitgliederschaft getragen werden. Als Liste möchten wir auch die Nachhaltigkeit in der Geschäftsstelle stärken und so zu einer klimaneutralen Geschäftsstelle kommen.
durch Fördern, Fordern, Sichern mit Patenschaften und Treffpunkten, unterstützenden Angeboten für Menschen mit Studium und Ausbildung in anderen Ländern, um auf vielfältige Art und Weise gegen den Fachkräftemangel vorzugehen, z.B. mit Willkommenslots:innen, Patenschaften, Mentor:innen.
Nachdem die Grundlagen in der Geschäftsstelle nun gelegt sind, wollen wir uns für eine deutliche und aktive Öffentlichkeitsarbeit nach innen und außen einsetzen. Wir brauchen mehr Information, mehr Austausch, mehr Transparenz und weiterhin eine gute Beteiligung und Sichtbarkeit der Berliner Apothekerschaft im öffentlichen Gesundheitswesen.
... durch eine weiter verbesserte Leistungsfähigkeit der Geschäftsstelle,
z.B. durch moderne Organisationsstrukturen, mehr digitale Arbeitsprozesse und Angebote für eine Entbürokratisierung des Berufs von der Verwaltung bis zur Fortbildung.
z.B. durch die Einbindung aller Listen (wenn gewünscht), die Veröffentlichung von Tagesordnungen und Protokollen (im Rahmen des Datenschutzes) FÜR noch mehr Mitbestimmung und moderne, zielgerichtete Angebote für alle Mitglieder, z.B. durch Einsatz von mehr Umfragen und anderen Beteiligungsformaten wie Erfa-Gruppen, Treffpunkten, online-Formaten, podcasts usw.